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GESTIÓN INTEGRAL

INTEGRAR

Ausentismo histórico (estacionalidad, médicos, duración de licencias, entre otros)
Módulos internos de gestión (ERP, SAP, IMED)
Data histórica de colaboradores (días de licencia, vacaciones,  empalmes, entre otros)
Vinculación datos áreas relacionadas (prevención riesgos, calidad de vida, entre otros)

ANALIZAR

Estudio de ausentismo
KPI de ausentismo en tiempo real
Valorizar ausentismo
Patrones anormales colaboradores
Patrones anormales médicos

ACCIONAR

Capacitaciones para generar cambio conductual
Campañas comunicacionales
Generación de grupos de control
Alertas  en tiempo real de LM injustificadas
Visitas domiciliarias
Gestión  legal empleador (notificaciones y asesorías)
Gestión comunicacional y legal contra médicos irregulares que impacten en la empresa
Coordinacióncon entidades públicas y privadas
Asesoría legal trabajador como un beneficio
Actividades de prevención de enfermedades
Generación de material educativo
Análisis y reportería customizada para RRHH